產(chǎn)改賦能增活力 匠心筑夢促共贏
打印——鹿鳴礦業(yè)“六大行動”推進產(chǎn)改工作走深走實
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2025年，中鐵資源鹿鳴礦業(yè)深入貫徹中國中鐵關(guān)于產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的工作部署，聚焦“思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊伍壯大、維權(quán)服務(wù)”六大核心任務(wù)，精準施策、系統(tǒng)推進，推動產(chǎn)改工作取得顯著成效，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入了強勁動能。
思想引領(lǐng)鑄魂育人，凝聚奮進合力。公司堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，推動黨的二十大精神和中國工會十八大精神進一線、入人心。通過深入開展“理想信念情懷 愛黨愛國愛企”主題教育，持續(xù)推出“致最美勞動者”“奮進鹿鳴榜樣領(lǐng)航”等系列宣傳報道76期，大力營造崇尚勞模、尊重勞動、尊崇工匠的濃厚氛圍。切實加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍黨建工作，全年發(fā)展3名產(chǎn)業(yè)工人黨員，廣泛設(shè)立黨員先鋒崗，推動黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的強大合力。
建功立業(yè)搭臺賦能，激發(fā)創(chuàng)效活力。公司每年設(shè)立160萬元專項獎勵資金，深入實施“五保一樹”綜合勞動競賽，按季度圍繞核心生產(chǎn)經(jīng)營指標進行考核激勵。全年組織開展電工、浮選、化驗等工種技能比武17次，有效激發(fā)職工比學趕超熱情。勞模工匠創(chuàng)新工作室建設(shè)成效顯著，“修大偉創(chuàng)新工作室”獲伊春市命名認定。群眾性創(chuàng)新活動成果豐碩，選送4個項目參加伊春市“五小”創(chuàng)新成果競賽，榮獲二等獎2項、三等獎2項。安全基礎(chǔ)持續(xù)夯實，43名群眾安全員履職盡責，“安康杯”競賽等活動常態(tài)化開展，2人獲評集團公司優(yōu)秀群安員。在首屆全國職工“三創(chuàng)”大賽中，公司榮獲一等獎2名、二等獎1名、三等獎1名、優(yōu)秀獎3名。選派選手參加黑龍江省第二屆職業(yè)技能大賽，分獲裝配鉗工第八名、電工第十名。推優(yōu)評先捷報頻傳，1人榮獲中國中鐵“五一勞動獎?wù)隆保?人榮獲伊春市“五一勞動獎?wù)隆保驳V庫管理中心運維車間獲評“伊春市工人先鋒號”。
素質(zhì)提升精技強能，拓寬成長路徑。公司積極探索“政校企攜手、資源互補”合作模式，與伊春技師學院、山海關(guān)鐵路技術(shù)學院、哈爾濱鐵道職業(yè)技術(shù)學院簽訂校企合作協(xié)議，共建人才培養(yǎng)基地，并成功加入伊春市政校企技能人才培養(yǎng)聯(lián)盟。正式掛牌成立企業(yè)職工技能培訓中心，獲準開展選礦工、尾礦工等5個工種培訓，依托培訓中心成功舉辦首期化學檢驗員崗位技能提升班，30名學員取得初級工職業(yè)技能等級證書。緊扣生產(chǎn)需求，首次大規(guī)模組織開展職業(yè)技能等級認定工作，全年累計43人取得焊工、機修鉗工、電工等職業(yè)資格證書，其中高級技師3人，實現(xiàn)建礦以來高級技師“零”的突破，“H”型職業(yè)發(fā)展通道全面貫通。
地位提高尊才重匠，厚植用人生態(tài)。公司持續(xù)健全以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，全年辦復職工代表提案26項，審議通過《員工管理辦法》等涉及職工切身利益的重要事項。產(chǎn)業(yè)工人政治地位顯著提升，1人獲中國中鐵五一勞動獎?wù)拢?人獲伊春市五一勞動獎?wù)拢?人當選各級人大代表。薪酬分配機制持續(xù)優(yōu)化，修訂薪酬管理辦法，強化向一線和高技能人才傾斜的導向，全面落實持證津貼、護理父母假等福利政策。硬件設(shè)施與服務(wù)品質(zhì)不斷提升，建設(shè)室外運動場、職工書屋等文化陣地，協(xié)調(diào)開通伊春市、鐵力市“子女就學綠色通道”，成功解決19名職工子女入學難題，分批次組織18名優(yōu)秀技能人才享受療休養(yǎng)待遇，全方位營造“尊重人才、成就人才、溫暖人才”的濃厚氛圍。
隊伍壯大引育并舉，夯實人才根基。公司著力構(gòu)建“內(nèi)培青苗、外引良才”人才培養(yǎng)體系。實施“雙導師”制，為14名新入職高校畢業(yè)生配備職業(yè)與業(yè)務(wù)導師。印發(fā)《人才培育實施方案》，創(chuàng)新構(gòu)建覆蓋管理、技術(shù)、技能三類人才的“3+3+1”培育體系。加強基層管理隊伍建設(shè)，通過“理論+面試+技能”多維考核，公開競聘選拔班組長15人。推行全員績效考核，建立末等調(diào)整和不勝任退出機制，全年完成126人次崗位職務(wù)調(diào)整，隊伍活力持續(xù)激發(fā)。人才實力顯著增強，2025年新增一級建造師1人、二級建造師24人、注冊安全工程師6人；推薦35人參評專業(yè)技術(shù)職稱，33人通過初級評審；3對師徒獲評中鐵資源年度優(yōu)秀。15人申報伊春市高層次人才，1人入選市級職稱評審專家?guī)欤蛔鳛椤哆x礦工》國家職業(yè)標準參編單位，推薦2名專家參與編審，3名骨干入選伊春市高技能人才專家?guī)臁?/span>積極適應智能礦山建設(shè)需要，拓展數(shù)智化技能崗位，組織開展云數(shù)據(jù)中心、融合通信系統(tǒng)等技術(shù)運維培訓，持續(xù)提升產(chǎn)業(yè)工人數(shù)智化能力素養(yǎng)。
維權(quán)服務(wù)暖心護航，提升幸福指數(shù)。公司著力構(gòu)建全方位、立體化的職工權(quán)益保障與服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，確保職工訴求響應及時、辦結(jié)率達到100%。通過規(guī)范召開三屆二次職工代表大會，廣泛征集并有效落實職工提案27項，建立健全提案審議、跟蹤、督辦閉環(huán)機制，切實做到職工呼聲事事有回應、件件有落實。扎實推進“幸福之家”建設(shè)，全面實施職工職業(yè)生涯全過程關(guān)愛服務(wù)。常態(tài)化組織職工年度體檢與職業(yè)健康檢查，深入開展“四季送”溫情活動，嚴格落實“三必談三必訪”關(guān)懷機制，累計慰問婚育病葬退等職工29人、幫扶困難職工16人、關(guān)愛勞動模范7人。文體生活豐富多彩，全年組織職工運動會、文藝匯演及球類、廣場舞等文體活動20余場。集體協(xié)商機制健全，女職工特殊勞動保護等條款納入集體合同并嚴格履行，定期開展《集體合同》履約情況監(jiān)督檢查。積極推進“心靈驛站”等職工服務(wù)陣地建設(shè)，“快樂鹿鳴積分超市”精準滿足員工日常需求，多措并舉切實增強產(chǎn)業(yè)工人的歸屬感、獲得感與幸福感。
鹿鳴礦業(yè)通過系統(tǒng)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，成功鍛造了一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。產(chǎn)改工作的扎實成效，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展筑牢了堅實的人才根基。下一步，鹿鳴礦業(yè)將持續(xù)深化“六大行動”，堅持以匠藝鑄品質(zhì)、以創(chuàng)新提效能，推動新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)實現(xiàn)新突破、展現(xiàn)新作為。
